組織の良さは、人材で決まる部分が大きい。

いい人材は、見方によっていろいろ。なんでもできる人材は最高ですが、なかなか得難いもの。何か１つでも他よりも秀でたスキル・知識・経験・組織を絶対に裏切らない誠実さがある・人柄のよさ・組織に輪をもたらす人格など持ち合わせていればBetter。特に何か秀でていなくとも、特段劣る部分がないならGood。組織の輪を乱す、劣る部分を認識しながら改善する努力をしない、対策を講じない、組織よりも個の利益を優先しすぎる人材は、Not
Good。